リクルートコミュニケーションエンジニアリング

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RCEヒストリー

1989年~1992年

株式会社リクルートに、「ワークデザイン研究室」設立。「人の情熱・意欲はどこから生まれるのか?」モチベーションの研究をスタートしました。

 リクルートは、社員一人ひとりが経営者マインドを持ち、事業や仕事の推進にあたることで、成長してきました。人・組織の力を最大限引き出す経営。その理想を実現するために、1989年にワークデザイン研究室を開設。人の情熱・意欲・夢はどこから生まれるのか(=モチベーション)の研究を、コミュニケーションの観点から行ってきました。

研究テーマ

・人間の研究~人の「価値観」「個性」はどこから生まれるのか?
・コミュニケーション~言葉の研究~コミュニケーション成立の前提(信頼原理)の研究
・コミュニケーションの意義・重要性、企業と働く人に採用し得るかの研究
・時代・環境/企業・働く人の抱える問題・悩みの本質の考察

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1993年~1994年

株式会社リクルートに、「ヒューマンリソースマネジメント室」設立。「経営者と企業を見るメガネ」を開発しました。

 1993年、基礎研究の結果、企業におけるモチベーション、コミュニケーション問題の具体的な研究へ移行。リクルートに、「ヒューマンリソースマネジメント室」設立。1994年に、「経営者と企業を見るメガネプログラム」を開発。無自覚になりがちで、観点もバラつきがちな自社の「事業の強み」について、コミュニケーションすることで、社員の意思や思いを再発見、共有するプログラムです。リクルート社内で「経営者と企業を見るメガネプログラム」を3年かけて実施、1200名が受講しました。

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1995年~1999年

一般企業向けに、これまでの研究を応用開発した「CES(コミュニケーションエンジニアリング・サービス)」の提供をスタートさせました。

 リクルートに、コミュニケーションエンジニアリング(CE)室を設立。これまでの研究内容を応用開発し、「企業の事業が前に進む」ことを目的に、経営者と社員の意思疎通改善、行動革新を推進する「CES(コミュニケーションエンジニアリング・サービス)」のフィジビリティを実際の企業でスタートさせました。1996年からは、オーナー系企業へのサービスを開始しました。メインのソリューションテーマは、「トップと幹部の意思疎通」「経営幹部との一枚岩化」などでした。

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2000年~2003年

2000年から、大手企業へのサービスを開始。「組織間連携強化」「研究開発マネジメント」など、新たなソリューションテーマに取組み始めました。

 オーナー系企業へサービスを展開した後に、2000年ごろから大手企業へのサービスを開始しました。組織間連携強化や研究開発部門におけるマネジメントなど、大手企業ならではのソリューションテーマに、新たに取り組み始めました。具体的なテーマとしては、組織間連携強化/研究開発マネジメント/事業の戦略推進/営業革新/技能伝承。

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2004年~2008年

株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング設立。ソリューションテーマの拡大・深耕とともに、大手企業の次世代リーダーを集めた『異業種交流セッション』を本格的にスタートしました。

 その専門性を、さらに高めていくためにリクルートコミュニケーションエンジニアリングを設立。「CES(コミュニケーションエンジニアリング・サービス)」で解決できるテーマも多岐にわたるようになってきました。具体的なテーマとしては、戦略推進/次世代リーダー、経営者候補の育成/企業DNAの継承/プロジェクトマネジメント/企業・事業の合併・統合/新人・若手の定着/など。
 また、2004年には大手企業の次代を担う若手リーダー同士の交流と更なる成長を期した「異業種交流セッション」を本格的にスタートしました。

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2009年~現在

これまで培ってきた独自のコミュニケーション技術を使い、多様なサービスの提供を始めました。現在、サービス提供会社は850社を超えています。

 2009年からは、国内成熟市場での生き残りをかけた新しい製品の開発や顧客獲得、海外でのビジネス拡大など、企業の転換点をつくる戦略推進テーマのサービスが増えてきました。英語による外国人向けCES(コミュニケーションエンジニアリング・サービス)のチャレンジ、大学との共同プロジェクトでの学生向けサービスのフィジビリティ、RCEの考えやサービスのエッセンスを短時間で体感いただくセミナーなど、サービスの領域を広げる新しい取り組みも始めています。

 2017年、サービス提供企業が約850社となりました。RCEでは、これからも培ってきた経験とCES独自の視点を活かし、様々な領域でテーマの発見、深耕に尽力していきます。

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0120-066-595 平日9:00~17:30